Сотрудники ведомства считают, что при кадровых решениях личные связи и партийная принадлежность для министра важнее профессиональной квалификации. Совет персонала нанял адвоката, чтобы оспорить одно из назначений в суде.
По данным внутренних документов Минобороны ФРГ, с которыми ознакомилась газета Welt am Sonntag, недовольство кадровой политикой Бориса Писториуса растёт. В анонимной жалобе сотрудники задаются вопросом, что действительно имеет решающее значение при назначении на должность — «профессиональная пригодность, результаты работы и компетентность или же связи, политические сети и те самые „особые доверительные отношения“». Само министерство они называют «лавкой самообслуживания», превратившейся в «добычу правящей партии». Многие опасаются открыто критиковать руководство из-за рисков для карьеры.
Поводом для обострения стало назначение Нильса Хильмера на должность руководителя аппарата статс-секретаря. По данным газеты, он получил пост без обязательного конкурса, а совет персонала не допустили к участию в процедуре. В середине октября совет привлёк адвоката, чтобы оспорить это решение в суде. Хильмер, как утверждается, отверг предложения о назначении кандидатов, отобранных по профессиональной пригодности, и поставил на должность сотрудницу, работавшую в ведомстве лишь с июля 2024 года. В ведомстве это сравнили с ситуацией, «когда в больницу приходит новичок и его тут же назначают главным хирургом».
Это не первый конфликт Писториуса с советом персонала. Ещё в начале 2024 года общий производственный совет в письме констатировал «значительное беспокойство и недовольство среди сотрудников минобороны». Тогда поводом стала реформа структуры министерства, предполагавшая сокращение 225 должностей.