Эксперт поделился чек-листом для выбора крутых IT-курсов
Согласно данным Минцифры, дефицит IT-специалистов на российском рынке по состоянию на август 2023 года составляет 500-700 тысяч человек ― именно такое количество нужно для того, чтобы поддерживать высокие темпы развития отрасли. Кадровая база будет продолжать увеличиваться, тенденция роста очевидна — за 2022 год количество сотрудников IT-компаний выросло на 13%, а по данным на апрель 2023 года спрос на айтишников вырос на 63% по сравнению с прошлым годом.
Самыми востребованными IT-специалистами в России на начало 2023 года стали программисты и разработчики. Данные рекрутингового сервиса по подбору кадров hh.ru, на эти две специальности приходится едва ли на каждая вторая IT-вакансия. Рынок IT занимает 2-е место по прогнозу увеличения численности сотрудников до конца 2023 года, уступая только финансовому сектору.
Не удивительно и то, что стали пользоваться большой популярностью разнообразные образовательные курсы, которые позволяют получить представление об IT-специальностях, а в лучшем случае — найти достойную работу. О том, как сегодня сделать правильный выбор, по-настоящему войти в IT и остаться работать в индустрии рассказывает Артем Ефимов, генеральный директор компании «Инносети», чей центральный офис располагается в Калининграде, а штат сотрудников превышает сотню человек.
Ефимов приводит данные исследования «Альфастрахования», согласно которому почти треть респондентов уверены, что IT-специальности могут принести высокий уровень дохода: если бы участники опроса сегодня меняли профессию, то 12,9% стали бы тестировщиками, 11,6% — подались бы в data scientist, а ещё 10,8% предпочли бы специальность аналитика данных. 28,1% респондентов назвали в качестве привлекающего момента высокую зарплату, 22,9% выбрали бы такую профессию ещё и потому, что появится возможность работать удаленно; 18,8% видят в таких специальностях потенциал, а 16,1% просто считают их интересными для себя.
«Сегодня на рынке существует множество образовательных платформ для IT-специалистов. При таком многообразии сделать выбор бывает непросто, особенно человеку, который был далек от индустрии и только начал погружаться», — говорит эксперт.
Важно, чтобы человек понимал, что спрос на IT-специалистов не значит, что берут всех подряд. Далеко не так: процесс отбора кандидатов на IT-роли стал сложнее — это отмечают 40% респондентов опросов hh.ru в июле этого года.
«Многие работодатели в принципе не готовы рассматривать кандидатов без минимальной технической базы. Поэтому, грамотный выбор онлайн-курсов, их успешное прохождение и наработка базовых скиллов и качественных знаний в рынке, послужат хорошей отправной точкой для новой карьеры в IT. Мы в «Инносети», как и любая другая IT-компания, заинтересованы в том, чтобы к нам приходили специалисты с хорошим погружением и актуальной базой технических знаний и скиллов», — отметил Артём Ефимов, продолжая: «Я хочу поделиться с вами чек-листом вопросов, которые помогут на первом этапе определиться с тем, какая специальность подойдет именно вам, как выбрать правильный курс и разумно подойти к построению карьеры в сфере информационных технологий».
Первое, на что следует обратить внимание, так это на предложенную программу курса обучения, ответив себе на несколько вопросов, касающихся стека технологий, который будет изучаться, а главное – его актуальность современным трендам. Нельзя забывать и про свои интересы – учить что-то привлекательное будет легче, чем то, что совсем не нравится.
«Важно уточнить, какие учебные материалы будут вам доступны: лонгриды, методички, презентации, видео, подкасты, реальные рыночные кейсы. Ещё один вопрос: уделяется ли внимание работе с soft скиллами, есть ли погружение в технический английский. Очень важно сразу выяснить, будет ли у вас закрепленный ментор, кто из действующих специалистов в списке преподавателей, какие IT- компании представлены в качестве кураторов», — рекомендует гендиректор «Инносетей».
Всегда полезными будут дополнительные виды активности — к примеру, хакатоны, кейс-соревнования, дни карьеры и круглые столы, а также стажировки. Полезно будет иметь опыт командной работы и понимание того, как оцениваются домашние задания.
«Обратите внимание на формат обучения: есть ли прямые эфиры, можно ли смотреть лекции в записи, а также необходима ясность с расписанием — тем, как часто проходят занятия и как часто бывают доступны менторы или преподаватели. Почитайте отзывы об организаторах. Важны репутация и опыт работы на рынке, какие кейсы у образовательной организации в портфолио, есть ли реальные истории успеха студентов. Важно опираться на признание профессионального сообщества, и искать отзывы о курсах и организации среди настоящих IT-специалистов, которые либо повышали квалификацию, либо получали дополнительные знания будучи уже в IT-среде. Здесь можно смотреть не только отзывы в сети, но и в соответствующих тематических ТГ-каналах и пабликах», — отмечает эксперт.
Прежде чем подписывать договор нужно ясно понимать условия и форму обучения, осуществляется ли возврат денег в случае форс-мажора. Стоит найти ответ и на другие вопросы: предлагают ли организаторы помощь в дальнейшем трудоустройстве, каким образом это устроено: какие требования к выпускникам, соответствуют ли эти требования тому набору знаний, что вы получите на выходе после окончания.
«Конечно, это не окончательный список. Но для начала этого будет достаточно, чтобы исследовать вопрос и понять, что действительно будет интересно и что начинать изучать. Важно сразу понимать: онлайн-образование — это не волшебная пилюля, вам потребуется приложить много усилий, внимания и терпения для того, чтобы действительно войти в IT. Тем не менее, качественные онлайн-курсы в IT существуют, и это хороший вариант, чтобы получить нужные знания и навыки, набить руку на учебных проектах, познакомиться с интересными людьми и найти свою первую работу», — заключил гендиректор IT-компании «Инносети».
