По каким критериям выбирают место работы калининградские айтишники
ИТ-специалисты высоко ценят Калининград — тут множество технологичных компаний, предлагающих возможности для самореализации. Последний опрос соискателей работы в этом направлении, проведённый в конце первого полугодия 2023 года, признались, что среди интересующих направлений лидируют производство и продажа программного обеспечения (75%), второе место делят услуги связи и банковского обслуживания (по 36%), далее идут оптовая и розничная торговля (26%).
Генеральный директор IT-компании «Инносети» Артём Ефимов отметил, что сферы транспорта и логистики, на которых сосредоточена его компания, занимают четвёртое место по популярности: работать в этих направлениях готовы 23% соискателей вакансий. На пятом месте – госсектор, привлекающий 22% участников опроса. К слову, «Инносети» заняли пятое место среди IT-компаний Калининграда, в которых хотели бы работать специалисты в области высоких технологий: в ходе исследования каждый восьмой респондент (13% от всех опрошенных) признался, что рассматривает возможность трудоустройства именно в «Инносетях».
Важнейшим ориентиром у соискателей является уровень оплаты труда. Во всяком случае 60% респондентов обратили на это внимание. 47% опрошенных также в качестве важнейшего критериума называют гибкость рабочего графика и возможность работать удалённо. Почти столько же — 45% респондентов — хотят, чтобы у них на работе был достойный соцпакет, в который входят ДМС, другие страховые программы, компенсация затрат на дорогу, служебное жилье и тому подобное.
Артём Ефимов также назвал среди других значимых критериев выбора работодателя перспективность направление деятельности компании (27% опрошенных), известность бренда и репутацию организации (22%), а также удобное расположение офиса (22%). Говоря о типичном профиле соискателя работы, гендиректор «Инносетей» отметил, что это как правило мужчина, на долю которых приходится 71%. Доля женщин также растёт и уже достигла 29%. Основная часть (67%) — молодые люди от 18 до 29 лет. На втором месте кандидаты в возрасте от 30 до 39 лет (27%), меньше всего соискателей от 40 лет и старше (6%).
Молодость специалистов как правило означает и не такой большой опыт работы: у большей части опрошенных (57%) небольшой опыт работы — меньше года. Еще 17% — специалисты с опытом от одного до трех лет, 11% участников исследования на рынке от трех до шести лет, а 15% —и того дольше.
Интересно и то, что 57% участников исследования признались, что просматривают подходящие вакансии на специализированных сервисах работы. Далее по популярности следует реклама в интернете (40% респондентов указали на это), а на мессенджеры и соцсети поглядывают 36% и 33% специалистов. Многие ориентируются также на рекомендации знакомых (28%) и тематические онлайн-ресурсы, такие как Habr, VC и другие (22%). Последний вариант больше всего востребован у специалистов с тремя годами опыта и больше, а также у соискателей в возрасте от 40 лет и старше.
