Дмитрий Мослов предложил меры по трудовой интеграции ветеранов СВО
Число демобилизованных участников специальной военной операции продолжает расти, и вместе с этим усиливается дискуссия о их трудоустройстве. Учредитель АНО «Центр Отвага» Дмитрий Мослов заявил, что масштаб безработицы среди ветеранов может представлять угрозу национальной безопасности, если проблему не решать системно.
По его словам, более 160 тысяч человек уже вернулись к гражданской жизни. Официальная статистика указывает, что 57 процентов из них нашли работу, однако эксперт считает эти данные неполными. Он отметил существование обширной серой зоны занятости, где оказываются люди без стабильного дохода. По экспертным оценкам, количество таких демобилизованных может достигать четверти миллиона.
Мослов подчеркнул, что безработица среди ветеранов несёт сразу несколько рисков. Во-первых, речь идёт о маргинализации части людей с боевым опытом. История показывает, что в условиях отсутствия легальных возможностей трудоустройства такие навыки могут быть востребованы в криминальной среде. В 1990-е годы часть ветеранов афганской кампании оказалась вовлечена в незаконную деятельность, и эксперт призывает учитывать этот опыт.
Во-вторых, серьёзную роль играет психологическая адаптация. По данным врачей, у примерно четверти госпитализированных участников СВО отмечаются суицидальные намерения. При сочетании депрессии и посттравматического стрессового расстройства риск самоубийства возрастает в несколько раз. Отсутствие работы и понятной социальной роли усугубляет эти процессы.
Третий фактор связан с экономикой. Каждый неработающий ветеран становится получателем социальных выплат, медицинской помощи и других форм поддержки. В среднем такие расходы составляют около 180 тысяч рублей в год на человека. При этом государство уже готово субсидировать работодателей, принимающих на работу ветеранов с инвалидностью, в размере до одного миллиона рублей в год.
В АНО Центр «Отвага» предлагают комплексное решение. Оно включает создание цифровой базы компетенций с возможностью верификации навыков и сопоставления военных специальностей с гражданскими профессиями. Также предлагается внедрить финансовые стимулы для работодателей, при этом главным показателем эффективности должно стать сохранение рабочего места не менее года. Отдельное внимание уделяется независимому контролю, который позволит минимизировать бюрократию и сохранить доверие участников процесса.
По словам Мослова, боевой опыт способен стать стратегическим активом для экономики. Дисциплина и управляемость, полученные в армии, могут быть востребованы в бизнесе и государственном управлении. В условиях дефицита кадров игнорировать этот ресурс, по его мнению, недальновидно.
