В мире начинается женский кризис
Экономическая рецессия наступила в первую очередь для женщин, считают эксперты ВЭФ. Во время онлайн-форума в Давосе приведены исследования, которые доказывают, что коронакризис усугубил гендерное неравенство на рынке труда. Женщин чаще увольняют, реже принимают на работу и им все еще платят намного меньше. Где же женщинам работается лучше: в Швеции, Пакистане или России?
По оценке McKinsey, женщины составляют только две пятых мировой рабочей силы, но на их долю пришлось более половины потерянных в результате пандемии рабочих мест. Объясняется это во многом тем, что бремя неоплачиваемого ухода за детьми, престарелыми и больными ложится на плечи женщин. Ситуация усугубляется существованием так называемых «женских» отраслей, по которым и ударил кризис: гостиничный и ресторанный бизнес, ритейл, отдых и госуправление.
Гендерная дискриминация — проявление естественных рыночных законов. Пока есть достаточное количество мужчин на рабочие места, необходимость в женщинах там не возникнет, а спрос рождает предложение.
Однако этот подход сегодня вступает в противоречие с ценностями, которые стоят выше нужд в иерархической пирамиде человеческих потребностей. Неслучайно в Европе выдвинуто требование увеличить женское представительство в руководствах компаний на 15%.
Это очеловечивает капитализм и позволяет ему развиваться без революций и смены строя. У этих ценностных достижений есть экономическое измерение: сокращение гендерных разрывов на 25% к 2025 году принесет глобальной экономике 5,8 трлн долларов.
Мужчины стоят дороже. В нашей стране гендерное равенство на рынке труда было объявлено еще в 1917 году. Однако баланса по-прежнему нет. По итогам Всероссийской переписи населения 2010 года, на 33,5 млн занятых в экономике мужчин приходилось 32,3 млн женщин, то есть работу имели 69,4% мужчин и 57,9% женщин трудоспособного возраста. С 2002 года, времени проведения предыдущей переписи, цифры немного увеличились: тогда работу имели 56% женщин и 64% мужчин. Какая ситуация сегодня — покажет предстоящая перепись 2021 года.
Впрочем, постепенное снижение дискриминации доказывают и инициативы Минтруда по сокращению перечня исключительно мужских профессий: с 1 января 2021 года их число сократилось с 456 до 100. Теперь россиянкам официально можно водить высокоскоростные поезда и большегрузные автомобили, выполнять верхолазные работы на высоте свыше 10 метров и занимать места членов палубной команды.
Но при этом до сих пор сохраняется разница при оплате одной и той же работы, выполняемой мужчинами и женщинами. В среднем мужчине заплатят на 15% больше за тот же объем и сложность работы, чем женщине.
В мире этот разрыв составляет от 10% (в Швеции) до 30% (в Пакистане) в пользу мужчин.
Дискриминация по уровню образования. Существующую в мире гендерную разницу в показателях занятости можно объяснить тремя факторами. Во-первых, преимущественно на женские плечи ложится уход за детьми и ведение домашнего хозяйства, что снижает возможность полноценного трудоустройства. Во-вторых, официальная статистика не отражает теневой занятости. В-третьих, у девушек не такой широкий доступ к востребованному на рынке образованию.
Если мы не будем давать девочкам такого же образования, как мальчикам, не будем готовить их к работе в разных сферах экономики, разрыв будет только увеличиваться. Чтобы технический прогресс не приводил к усугублению гендерных разрывов, крайне важно стимулировать девушек и женщин к получению образования в таких областях, как технологии, инженерное дело и математика, мотивировать их заниматься наукой.
Инга Корягина, доцент кафедры маркетинга РЭУ имени Г. В. Плеханова, специально для ИА Откровенно RU (Калининград).
